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中外文化有差异　华人在美国求职谦虚无益

文：深圳人才网编辑      来源： 深圳人才网       时间： 2009-11-10      点击：782

　　标签：中国文化 外国文化 差异 明显 华人 美国 求职 谦虚 无益
　　多位在国外的毕业生表示，文化差异是他们求职所面临的主要障碍。韩裔职业教育专家Jane Hyun指出，双重文化的冲击，是亚裔找工作、或发展职业的阶段中，首要克服的问题。
　　Jane Hyun引用“亚太领导教育”组织公布的研究结果，系统地说明亚裔与西方人士的不同，尤其是在价值观上有四项显著差异。西方人重视“自发与闲适”的价值，他们注重社交能力、接受情绪的表达、在行事上较富有弹性；相对于西方人，华裔则主张“自我控制与纪律”，他们多在别人先开口的情形下说话、并且善于隐藏情绪、有更强大的内在意志以及对危机的容忍力。
　　此外，西方人重视“个人的价值与成就”，他们强调个人主义与个人的权力；华人看重的却是“谦逊”的价值，他们致力于降低个人的能见度，主张权力的分享。而当西方人普遍较为强悍、独立、富创造性、勇于挑战权威时，华裔则倾向采取团体合作、集体决议的过程，并且对于权威忠诚与服从。
　　哈佛商学院教授坎特（Rosabeth Moss Kanter）发现，主管人员喜爱雇用或升迁与自己较近似的员工，这被称为同质社交再现，这种无意识的偏见，对于非主流背景的人可谓是不利因素。
　　纽约大学传播研究所毕业的王薏婷，根据自己的经验表示，“华裔在美国找工作，当然与本地的美国人有很大差别！”她说公司的招聘人员往往能根据名字就判断出对方是华裔，华裔的身分、以及与主流的差异，是求职过程中确实存在、且谁都无法否认的事实。
　　“很多时候，即便是最正统的英语，仍然改变不了东西方在文化上的差异，”在纽约银行工作的陈嘉伟说，他认为，美国人的思维方式比较直接，华人求职者往往说话委婉谦逊，结果反而让对方错估了真正的能力。“美国人面试时的自信表现看在我们眼中，或许认为那叫做吹捧，但实际是主流公司相当看重的自我营销，若你正在应征一份业务工作，你更该懂得如何掌握这项能力。”
　　陈嘉伟发觉虽然他接受的是美式教育，但中国传统的习俗与文化其实在无形中根深蒂固。“面试中许多小细节，都充分显示出东西文化的差异，譬如华人时常认为，与人说话的时候，眼光直视对方会让人感到不舒服，是一种不礼貌的行为。但面试时若遇到美国人，千万要维持眼神的接触，因为对他们而言，这不仅是个礼貌，也是自信的表现。”
　　“还有每当面试就要结束的时候，面试官通常会问我们一句：你还有没有其它的问题？华人碰到这种情况，总显得安静，好像深怕问题太多，会为对方造成麻烦。”“但若你回答没有问题，你这场面试就完了！因为这样的表现，很容易被解读为没有独立思考的能力，也没有为公司付出的热忱。”
				

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